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荆州区连续两年获评全市人才工作先进单位

来源:荆州区党建网 , 被阅读1796次,日期:2014-4-30 11:05:37【打印】【关闭窗口

荆州区连续两年获评全市人才工作先进单位

 

2013年,荆州区实施人才“发掘工程”、“培养工程”、“引进工程” ,圆满完成了“2338”人才计划(申报建设2家院士工作站,为人才创业提供3000万元贴息贷款;评选30名首席技师;领导干部联系各类专家人才80名),推动人才工作迈上新台阶,荆州区连续两年被评为全市人才工作先进单位。

    实施人才发掘工程。一是积极参与人才项目申报。主动对接省重大人才工程项目,先后申报省“六个一”人才计划、“123”企业家培育计划湖北楚峰水电工程有限公司董事长被评为全身科技创业领军人才;荆州穗叶畜牧养殖、荆杨绿色蔬菜等专业合作社理事长被评为农业产业化领军人才;江汉众力机械、金鲤鱼食品公司总经理被确定为省“123”企业家培育计划对象。二是积极开展人才项目评选。开展荆州区“凤鼎奖”首席技师评选,在制造、交通运输、建筑、农林等行业评选出5名“荆州区首席技师”,在“七一”进行了表彰。开展荆州区科学技术评选,对现代农业、装备制造、电子信息、节能环保等领域的26个重点科技项目进行了评选表彰。实施人才发掘工程以来,一大批人才和重点企业项目受到高度重视,得到专项资金扶持,成为了政府结对帮扶的对象。

实施人才培养工程。在党政人才方面,推行了“5+2”“年轻干部成长工程”,“5”即科级后备干部分党政群综合类、科教文卫类、经济发展类、政法类、社会管理类5类,“2”即年轻干部选配分科级后备干部和村(社区、大队)后备干部2个层级,筛选并跟踪培养了88名科级和124名村社区级年轻干部。在教育卫生人才方面,选派389名校长、教师参加“国培计划”,选派323名教师参加省级培训采取技术操作比武、课堂授课等形式培训医务人员659人次。在农村实用人才方面,对各村分批次有序组织分赴山东寿光、河南新郑等地学习有机蔬菜瓜果、大棚经济作物的标准化生产,共计4000多人次。

    实施人才引进工程。一是发挥特色产业优势,吸引对口顶尖人才进驻。引进西北工业大学谭立军博士进入四机厂博士后工作站,启动了“提高泵头体寿命的内表面改性技术研究”课题。引进西安交通大学材料科学与工程专业博士汪承材进入四机赛瓦石油钻采设备有限公司,现任公司总工程师助理。引进制浆造纸专家吴江博士进入湖北骏马纸业造纸厂,成为拍马工业园造纸产业集群的头号“智库”。二是深化校企交流合作,打造人才就业平台。积极与清华大学、武汉大学开展交流合作,相继建立了四机厂清华大学博士实践基地、武汉大学政治与公共管理学院学生实践基地,双方签署了实习就业合作协议,成功接纳了近240余名学生进入政企事业单位实习,其中80名有留在荆州区发展的意向

 



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